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    上班这件事

    2016-07-03  |  罗辑思维  |  微信号:luojisw

    上班这件事

     

    1
     

    当有新鲜人出现的时候,这就意味着演出开始了。对于资深员工来说,他们兼任观众和表演者的双重身份。

    一方面,他们饶有兴趣地观察新人。另一方面他们又在新人面前表演自己,让新人承认他周围看不见的势力圈。这个道理就和遛狗的时候狗会在花坛、电线杆、街道转角撒尿一样,每个人都在标注自己的势力范围。

     

    2
     

    在新人阶段,有一条真正的福利政策:允许犯错。因为你年轻,因为你新来,所以犯错是难免的。

    在不触及个人利益的情况下,每个资深员工都乐意显示自己的宽容。不过,在具体的处理上,很多人把这种宽容当成是一种放债。很多年后,还有当年的同事提醒我,当初我捅了多么大的一个篓子,他又是怎么为我遮掩的。

     

    3
     

    每个人从本性上来说都好逸恶劳,但是单位又需要把这么一帮懒鬼组织起来,完成某项工作。所以,人们就发明了所谓的管理。

    权力是一种仅靠想象就能维持的东西。一个人被赋予某种权限,这种权限看不见摸不着,但是却行之有效。

     

    4
     

    站在挨棍子的角度看,还是技术型的上级手法好受一点。因为至少它的打法有规律可循,有章可依。

    而传统型上级的打法根本不是这么一回事,因为在它那里权力是一种法术,法术不应该有任何规律可循,更不能容忍你能推断和预判。要的效果就是你完全头晕脑转,觉得随时随地都可能挨棍子。

     

    5
     

    要总结上班有什么好,很多人都会抓着头想半天。但是,如果换成列举单位里最让自己讨厌的人,很多人可以立即脱口而出一个名字,甚至更多。

    是啊,那么多人为了一碗老米钱来到一个共同的地方,除了对老米的那份渴望完全一致之外,也许根本就没有任何相同之处。这样的一群人挤在同一片屋檐下,总是会起各种矛盾。

    工作本身就是制造矛盾的利器。

     

    6
     

    上下级的关系从来都很难处理,这是因为对于下级来说,直属上级是自己一切劳累、辛苦、麻烦的源头。而对于上级来说,直属下级直接决定了更上一层对自己的评价。

    他们之间的利益诉求并不一致,方向完全相反。下级本质上是不想干活的,而上级的任务就是驱使下级工作。而对于所有的上级来说,直属下级都是自己职位的潜在竞争者。

     

    7
     

    同一个部门,同一项职能,同一种外环境,在某甲手下做和某乙手下做,完全是两种概念和结果。

    大哥操作良好,整个部门会是整个单位里权限最高、油水最足、干活最愉快的地方。大哥很孬,那么已有的权限和利益都会丧失殆尽。很多职员选择跟人,虽然有押大小的嫌疑,但是在这种社会现实之下,未尝不是一种合理的选择。

     

    8
     

    权限按照大小从上到下分布,部门根据距离权力中枢的远近形成大小不一的同心圆势力圈。一名员工会被按照这两个维度分配到一个点,游戏的规则只有两条:尽量往上爬,同时尽量往中心靠。最后,你也会形成自己的权力分布体系图。

    如果你决意要玩这个名叫工作的游戏以上大概就是基本的个人发展路径。

     

    9
     

    所谓的现代管理,核心思想是让普通员工参与决策前的讨论和分析,用让渡部分知情权的方法获得员工的支持,让他们误认为某项工作是“自己的”。又或者是用几套表格玩点数游戏,使得活人为了点数而奋斗,原理和拉磨的驴脑门前吊个萝卜是一个道理。

    管理就是铁手,现代管理无非是在这双铁手上套了一双天鹅绒手套。

     

    10
     

    中国的家长总是喜欢说:老子最多供你到大学毕业,然后你就滚蛋。

    现在看起来,中国人青春不老。父母一直青春,所以一直供养。子女青春期漫长,所以一直接受供养。佛经里说子女是来收债的,大抵不错。

     

    11
     

    工作了,按理说就是独立了,但是未必经济上能完全独立。就像一只压满了扳机的枪,但是没有子弹。这时候有无数强烈的欲望,却没有丝毫实现的经济基础。

    在学校里也就罢了,学生的身份可以掩盖很多不平等。但是,上班之后看别人花钱,看别人生活,这种滋味非常难受。你有了准入证,但是由于没钱而被排斥在诸多成人生活之外,那种恼人的感觉到今天都挥之不去。

     

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    教会小孩子关于商业社会的观念,理解一个商业社会如何运转,让他们懂得如何在这种社会里生存下去,我觉这比什么课程都重要。

    商品社会是滚滚金钱洪流的循环,它残酷,如同鲨鱼。但是它也生生不息,更是如同鲨鱼——鲨鱼没有鱼鳔,有生之日,必须不停游动。个人身处这种社会,也应该如鲨鱼一样,终生以赚钱为要务。

     

    13
     

    在赚钱之前,先想着怎么省钱。

    靠节余而买车供楼明显不现实,但是,这笔小钱加上流动和时间两个因素,会产生惊人的变化。无论这笔钱多么小,你都得让它流动起来,渐渐多起来。每个月多一点点,但是几年下来,和每个月少一点点结果截然相反,这就是复利的威力。

     

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    劳心者治人,劳力者治于人。这个结论过去被极为粗鄙地解释为对劳动人民的压榨。

    但在我看来,沿着向上和向中心的路径前进,一个人持续不断地获得了整个系统的支持。也就是说,他不再依赖于个人力量,或者是部门力量,而是利用整个系统的协同力量完成工作。一个人懂得如何去使用这种力量,他当然应该不应该继续去具体操作,而是变成管理者和决策人,最后上升至游戏规则设定者。

     

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    在你刚开始工作,没有任何经验,也没有任何赚钱门路的情况下,合适的办法是把你自己当成你的钱。

    你,就是你的钱。与其乱花钱,不如把钱花在自己身上。与其闭着眼投资,不如把钱投资在自己身上。参加培训也好,多念点书也好,甚至只是把身体锻炼好也罢,先投资你自己。

    等最艰难的头三五年过去,一切都会自然而然地发生。你会发现提高收入的办法,会发现很好的投资机会,会找到合适的同道。

    属于你的日子总是会来的,但是,希望那时候你已经做好了充分的准备,能够翻身跳上机会,疾驰而去。

     

    本文由作者 和菜头 授权罗辑思维发布,摘自《槽边往事》的金句

    在另一篇文章里,和菜头说——

    1. 连社会是什么都不知道,就被一脚踢了进去,用脑袋四面撞墙作为代价,我觉得这事很有些残忍。

    2. 进入工作单位之后,往往被某一型的人包围,熟悉的是某一类事的做法,所谓对社会的认知其实偏狭得厉害。

    3. 除非是非常聪明的家伙,否则大概入行就被死死钉住,最后变成自己难于离开。

    任何协作关系,都是助力,也都是牢笼。

    所以,人生既是攀登,也是越狱。

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